Selasa, 09 Juni 2026
SURABAYA – PT Pegadaian kembali membawa kabar membanggakan dari panggung internasional. Perusahaan jasa keuangan milik negara itu sukses memborong lima penghargaan dalam ajang HR Asia Awards 2026 yang digelar di Jakarta pada Jumat (5/6/2026).
“Alhamdulillah, ini adalah pencapaian luar biasa bagi Pegadaian. Untuk kedelapan kalinya dinobatkan sebagai Best Company To Work For in Asia. Penghargaan ini menjadi komitmen dan motivasi kuat bagi kami, Insan Pegadaian, untuk terus bergerak maju mewujudkan tujuan besar bersama dalam mengEMASkan Indonesia dan terus memberikan yang terbaik bagi nasabah dengan melayani sepenuh hati,” ujar Direktur Human Capital PT Pegadaian, Tribuana Tunggadewi.
Penghargaan paling bergengsi yang diraih adalah HR Asia Best Company to Work For in Asia 2026 Indonesia Chapter. Gelar tersebut menjadi pencapaian kedelapan bagi Pegadaian dalam ajang yang dikenal sebagai salah satu penghargaan sumber daya manusia paling prestisius di kawasan Asia.
Tahun ini, jumlah penghargaan yang dibawa pulang Pegadaian juga meningkat dibandingkan tahun sebelumnya. Selain Best Company to Work For in Asia, perusahaan meraih HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026, HR Asia Tech Empowerment Awards 2026, HR Asia People Transformation Awards 2026, serta HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026.
Deretan penghargaan tersebut menjadi gambaran keberhasilan Pegadaian dalam mengelola sumber daya manusia melalui budaya kerja yang inklusif, pemanfaatan teknologi, pengembangan talenta, hingga penciptaan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.
Pegadaian saat ini diperkuat lebih dari 14.000 karyawan yang tersebar di berbagai wilayah Indonesia. Ribuan insan perusahaan itu bekerja dalam lingkungan yang menjunjung keberagaman tanpa membedakan suku, agama, ras, maupun latar belakang budaya.
Menurut Dewi, perusahaan terus mengembangkan ekosistem kerja yang aman dan nyaman bagi karyawan. Implementasi Employee Value Proposition (EVP) juga terus dijalankan untuk mendorong pertumbuhan karier serta meningkatkan pengalaman kerja seluruh insan Pegadaian.
Capaian tersebut mendapat sambutan positif dari jajaran daerah. Pemimpin Wilayah PT Pegadaian Kanwil XII Surabaya, Ahmad Zaenudin, menyebut penghargaan itu merupakan hasil kerja kolektif seluruh insan perusahaan yang selama ini menjaga budaya kerja profesional dan fokus pada pelayanan kepada masyarakat.
“Penghargaan ini menjadi kebanggaan sekaligus motivasi bagi seluruh Insan Pegadaian, khususnya di wilayah Kanwil XII Surabaya, untuk terus meningkatkan kompetensi, produktivitas, dan kualitas layanan kepada nasabah. Kami percaya bahwa lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan mendukung pengembangan talenta akan melahirkan sumber daya manusia unggul yang mampu memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan maupun masyarakat,” kata Ahmad Zaenudin.
Ia menambahkan, Kanwil XII Surabaya akan terus menjalankan berbagai program pengembangan talenta dan budaya kerja yang sejalan dengan nilai perusahaan. Langkah tersebut diharapkan mampu memperkuat kualitas layanan sekaligus meningkatkan daya saing perusahaan di tengah perkembangan industri keuangan.
Keberhasilan pengelolaan talenta berbasis digital juga ikut mendorong pertumbuhan bisnis Pegadaian. Selain memperkuat layanan digital, perusahaan kini dikenal sebagai pelopor ekosistem bullion melalui layanan Bank Emas Pegadaian yang telah memperoleh pengakuan nasional.
Ekspansi bisnis juga terus bergerak. Pegadaian bahkan mulai memperluas jangkauan ke pasar internasional melalui pembukaan outlet luar negeri pertamanya di Timor-Leste.
Lima penghargaan yang diraih pada HR Asia Awards 2026 menjadi catatan penting bagi Pegadaian. Prestasi ini memperlihatkan kemampuan perusahaan menjaga kualitas lingkungan kerja sekaligus mempertahankan pertumbuhan bisnis di tengah dinamika industri jasa keuangan yang terus berkembang.
 |
| Jajaran PT Pegadaian menerima lima penghargaan pada ajang HR Asia Awards 2026, termasuk Best Company to Work For in Asia untuk kedelapan kalinya. |
Penghargaan paling bergengsi yang diraih adalah HR Asia Best Company to Work For in Asia 2026 Indonesia Chapter. Gelar tersebut menjadi pencapaian kedelapan bagi Pegadaian dalam ajang yang dikenal sebagai salah satu penghargaan sumber daya manusia paling prestisius di kawasan Asia.
Tahun ini, jumlah penghargaan yang dibawa pulang Pegadaian juga meningkat dibandingkan tahun sebelumnya. Selain Best Company to Work For in Asia, perusahaan meraih HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026, HR Asia Tech Empowerment Awards 2026, HR Asia People Transformation Awards 2026, serta HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026.
Deretan penghargaan tersebut menjadi gambaran keberhasilan Pegadaian dalam mengelola sumber daya manusia melalui budaya kerja yang inklusif, pemanfaatan teknologi, pengembangan talenta, hingga penciptaan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.
Pegadaian saat ini diperkuat lebih dari 14.000 karyawan yang tersebar di berbagai wilayah Indonesia. Ribuan insan perusahaan itu bekerja dalam lingkungan yang menjunjung keberagaman tanpa membedakan suku, agama, ras, maupun latar belakang budaya.
Menurut Dewi, perusahaan terus mengembangkan ekosistem kerja yang aman dan nyaman bagi karyawan. Implementasi Employee Value Proposition (EVP) juga terus dijalankan untuk mendorong pertumbuhan karier serta meningkatkan pengalaman kerja seluruh insan Pegadaian.
 |
| Pegadaian meraih lima penghargaan dalam HR Asia Awards 2026 di Jakarta |
“Penghargaan ini menjadi kebanggaan sekaligus motivasi bagi seluruh Insan Pegadaian, khususnya di wilayah Kanwil XII Surabaya, untuk terus meningkatkan kompetensi, produktivitas, dan kualitas layanan kepada nasabah. Kami percaya bahwa lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan mendukung pengembangan talenta akan melahirkan sumber daya manusia unggul yang mampu memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan maupun masyarakat,” kata Ahmad Zaenudin.
Ia menambahkan, Kanwil XII Surabaya akan terus menjalankan berbagai program pengembangan talenta dan budaya kerja yang sejalan dengan nilai perusahaan. Langkah tersebut diharapkan mampu memperkuat kualitas layanan sekaligus meningkatkan daya saing perusahaan di tengah perkembangan industri keuangan.
Keberhasilan pengelolaan talenta berbasis digital juga ikut mendorong pertumbuhan bisnis Pegadaian. Selain memperkuat layanan digital, perusahaan kini dikenal sebagai pelopor ekosistem bullion melalui layanan Bank Emas Pegadaian yang telah memperoleh pengakuan nasional.
Ekspansi bisnis juga terus bergerak. Pegadaian bahkan mulai memperluas jangkauan ke pasar internasional melalui pembukaan outlet luar negeri pertamanya di Timor-Leste.
Lima penghargaan yang diraih pada HR Asia Awards 2026 menjadi catatan penting bagi Pegadaian. Prestasi ini memperlihatkan kemampuan perusahaan menjaga kualitas lingkungan kerja sekaligus mempertahankan pertumbuhan bisnis di tengah dinamika industri jasa keuangan yang terus berkembang.