Jasa Raharja Bangun Budaya Kerja Berbasis Kepatuhan dan Etika

SUARAJATIM - Di tengah dinamika industri asuransi sosial, Jasa Raharja menegaskan pentingnya membangun fondasi perusahaan yang kokoh melalui budaya kerja yang menjunjung tinggi kepatuhan dan integritas. Hal ini tercermin dalam kunjungan kerja Direktur Kepatuhan dan Manajemen Risiko Jasa Raharja, Harwan Muldidarmawan, ke wilayah Sulawesi Selatan dan Barat (Sulselbar) pada awal November 2025.

Harwan Muldidarmawan saat menyampaikan arahan kepada pegawai Jasa Raharja Wilayah Sulselbar, 5 November 2025.

Dalam sesi pembinaan yang berlangsung di kantor Jasa Raharja Wilayah Sulselbar, Harwan hadir bersama jajaran pimpinan pusat, termasuk Kepala Divisi Manajemen Risiko Emil Feriansyah Latief dan Plt. Kepala Divisi Kepatuhan dan Hukum Gannis Indra Setyawan. Kegiatan ini dirancang sebagai forum interaktif antara direksi dan seluruh pegawai wilayah, guna memperkuat pemahaman bersama tentang pentingnya tata kelola perusahaan yang baik.

“Lebih dari sebuah kewajiban, tata kelola yang baik, kepatuhan, dan manajemen risiko merupakan pilar krusial yang menopang kinerja optimal perusahaan,” ujar Harwan dalam arahannya.

Ia menekankan bahwa kesadaran terhadap mitigasi risiko dan nilai-nilai integritas harus menjadi bagian dari keseharian setiap insan Jasa Raharja. Kepatuhan, menurutnya, bukan sekadar prosedur administratif, melainkan budaya yang harus tertanam dalam setiap lini organisasi.

Salah satu fokus utama dalam pembinaan tersebut adalah penyelesaian beban dan kewajiban perusahaan pada tahun berjalan. Harwan menilai, langkah ini penting untuk menjaga kesehatan keuangan dan menghindari beban lintas tahun yang dapat mengganggu performa di masa mendatang.

Tak hanya itu, Harwan juga menggarisbawahi pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif. Ia menyambut baik pencapaian Jasa Raharja yang baru saja meraih sertifikasi Great Place to Work 2025–2026, sebagai pengakuan atas kualitas budaya kerja yang inklusif dan positif.

“Pencapaian meraih sertifikasi Great Place to Work merupakan refleksi dari komitmen seluruh insan Jasa Raharja untuk menumbuhkan budaya kerja yang saling menghargai dan berlandaskan nilai. Perusahaan yang berakar pada nilai, tak hanya angka, akan lebih tangguh menghadapi tantangan apa pun,” tuturnya.

Dalam kesempatan tersebut, Harwan juga mengingatkan pentingnya penerapan Core Values AKHLAK dan Code of Conduct sebagai pedoman dalam setiap aktivitas kerja. Nilai-nilai ini, menurutnya, menjadi kunci dalam menjaga kepercayaan publik dan memastikan bahwa setiap langkah perusahaan selalu berpihak pada pelayanan terbaik bagi masyarakat.

Kegiatan pembinaan ini menjadi momentum strategis untuk memperkuat sinergi antara kantor pusat dan wilayah. Harapannya, seluruh pegawai Jasa Raharja di Sulselbar dapat menerjemahkan arahan tersebut ke dalam tindakan nyata, sehingga perusahaan semakin adaptif dan berintegritas dalam menjalankan perannya sebagai pelayan publik.

Dengan menempatkan kepatuhan dan integritas sebagai fondasi, Jasa Raharja menunjukkan bahwa keberhasilan perusahaan tak hanya diukur dari angka, tetapi juga dari nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh seluruh insan di dalamnya.